Шкала оценки организаторских склонностей

Шкала оценки организаторских склонностей

Шкала оценки коммуникативных склонностей

К Уровень проявления коммуникативных склонностей
0,10 – 0,45 маленький
0,45 – 0,55 ниже среднего
0,56 – 0,65 средний
0,66 – 0,75 высочайший
0,75 – 1,0 очень высочайший

Шкала оценки организаторских склонностей

К Уровень проявления организаторских склонностей
0,20 – 0,55 маленький
0,56 – 0,65 ниже среднего
0,66 – 0,70 средний
0,71 – 0,80 высочайший
0,81 – 1,0 очень высочайший

Приобретенные результаты кратко можно охарактеризовать последующим образом :

Испытуемые, получившие оценку «1» (Q=1) характеризуются очень низким уровнем проявления склонностей к коммуникативной и организаторской деятельности Шкала оценки организаторских склонностей.

У испытуемых, получивших оценку «2» (Q=2), развитие коммуникативных и организаторских склонностей находится на уровне ниже среднего. Они не стремятся к общению, ощущают себя скованно в новейшей компании, коллективе, предпочитают проводить время наедине с собой, ограничивают свои знакомства, испытывают трудности в установлении контактов с людьми и в выступлении Шкала оценки организаторских склонностей перед аудиторией, плохо ориентируются в незнакомой ситуации, не отстаивают свое мировоззрение, тяжело переживают обиды. Проявление инициативы в публичной деятельности очень занижено, в почти всех делах предпочитают избегать принятия самостоятельных решений.

Для испытуемых, получивших оценку «3» (Q=3), характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Владея в целом средними показателями, они стремятся Шкала оценки организаторских склонностей к контактам с людьми, не ограничивают круг собственных знакомств, отстаивают свое мировоззрение, планируют свою работу. Но «потенциал» этих склонностей не отличается высочайшей устойчивостью. Эта группа испытуемых нуждается в предстоящей суровой и планомерной воспитательной работе с ними по формированию и развитию их коммуникативных и организаторских возможностей.

Испытуемые, получившие оценку «4» (Q=4) отнесены Шкала оценки организаторских склонностей к группе с высочайшим уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они не пропадает в новейшей обстановке, стремительно находят друзой, повсевременно стремятся расширить круг собственных знакомых, занимаются публичной деятельностью, помогают близким, друзьям, проявляют инициативу в разговоре, с наслаждением учавствуют в организации публичных мероприятий, способны принять самостоятельное решение в трудной ситуации. Все Шкала оценки организаторских склонностей это они делают не по принуждению, а согласно внутренним устремлениям.

И, в конце концов, та группа испытуемых, которая получила оценку «5» (Q=5), обладает очень высочайшим уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и интенсивно стремятся к ней. Для их свойственны стремительная ориентация в Шкала оценки организаторских склонностей тяжелых ситуациях, непринужденность поведения в новеньком коллективе. Испытуемые этой группы деятельны, предпочитают в принципиальном доле либо создавшейся сложной ситуации принимать самостоятельные решения, отстаивают свое мировоззрение и достигают, чтоб оно было принято товарищами. Они могут внести оживление в незнакомую компанию, обожают организовывать разные игры, мероприятия, напористы в Шкала оценки организаторских склонностей деятельности, которая их завлекает. Они сами отыскивают такие дела, которые бы удовлетворяли их потребность в коммуникативной и организаторской деятельности.

При интерпретации приобретенных данных следует держать в голове, что методика констатирует только наличный уровнях развития коммуникативных и организаторских склонностей в данный период развития личности, Если при обследовании учащегося находится не очень высочайший Шкала оценки организаторских склонностей либо малый уровень развития коммуникативных и организаторских склонностей, то это совсем не значит, что они останутся прежними в процессе предстоящего развития личности. При наличии положительной мотивации, целеустремленности и соответствующих критерий деятельности данные склонности могут развиваться.


Вам необходимо ответить на все вопросу этого бланка. Свободно выразите свое мысли по каждому Шкала оценки организаторских склонностей вопросу и отвечайте на их так: если Ваш ответ на вопрос положителен, то поставьте против него символ "+", если же не согласны - символ "-". Имейте в виду, что вопросы недлинные и не могут содержать всех нужных подробностей. Представьте для себя обычные ситуации и не задумывайтесь над деталями. Не следует Шкала оценки организаторских склонностей затрачивать много времени на обдумывание, отвечайте стремительно. Может быть, что на некие вопросы Вам будет тяжело ответить. Тогда постарайтесь дать тот ответ, который Вы считаете желаемым.

1. Много ли у Вас другой, с которыми Вы повсевременно общаетесь?

2. Нередко ли Вам удается склонить большая часть собственных товарищей к принятию ими Вашего Шкала оценки организаторских склонностей представления?

3. Длительно ли Вас волнует чувство обиды, причиненное Вам ком-то из ваших товарищей?

4. Всегда ли Вам тяжело ориентироваться в создавшейся критичной ситуации?

5. Есть ли у Вас рвение к установлению новых знакомств с разными людьми?

6. Нравиться ли Вам заниматься публичной работой?

7. Правильно ли, что Вам приятнее и проще проводить время с Шкала оценки организаторских склонностей книжками либо за какими-либо другими занятиями, чем о людьми?

8. Если появились какие-то помехи в осуществлении Ваших целей, то просто ли Вы отступаете от собственных целей?

9. Просто ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые существенно старше Вас по возрасту?

10. Любите ли Вы выдумывать и организовывать со своими товарищами разные Шкала оценки организаторских склонностей игры и утехи?

11. Тяжело ли вам включиться в новые вам компании?

12. Нередко ли Вы откладываете на другие деньки те дела, которые необходимо было бы выполнить сейчас?

13. Просто ли Вам получится установить контакты о незнакомыми людьми?

14. Стремитесь ли Вы добиваться, чтоб Ваши товарищи действовали в согласовании с Вашим воззрением Шкала оценки организаторских склонностей?

15. Тяжело ли Вы осваиваетесь в новеньком коллективе?

16. Правильно ли, что у Вас не бывает конфликтов с товарищами из-за невыполнения ими собственных обещаний, обязательств, обязанностей?

17. Стремитесь ли Вы при комфортном случае поговорить и познакомиться с новым человеком?

18. Нередко ли в решении принципиальных дел Вы принимаете инициативу на Шкала оценки организаторских склонностей себя?

19. Раздражают ли Вас окружающие люди и охото ли Вам побыть одному?

20. Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой вам обстановке?

21. Нравиться ли Вам повсевременно находиться посреди людей?

22. Появляется ли у Вас раздражение, если Вам не удается окончить начатое дело?

23. Испытываете ли Вы чувство затруднения, неудобства либо Шкала оценки организаторских склонностей стеснения, если приходится проявить инициативу, чтоб познакомиться с новым человеком?

24. Правда ли, что Вы утомляетесь от нередкого общения с товарищами?

25. Любите ли Вы участвовать в коллективных играх?

26. Нередко ли проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы Ваших товарищей?

27. Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно посреди малознакомых людей?

28. Правильно ли Шкала оценки организаторских склонностей, что Вы стремитесь к подтверждению собственной правоты?

29. Полагаете ли Вы, что Вам не доставляет особенного труда внести оживление в малознакомую вам компанию?

30. Воспринимали ли Вы роль в публичной работе в школе?

31. Стремитесь ли Вы ограничить круг собственных знакомых маленьким количеством людей?

32. Правильно ли, что Вы не стремитесь отстаивать Шкала оценки организаторских склонностей свое мировоззрение либо решение, если оно было не сходу принято Вашими товарищами?

33. Чувствуете ли Вы себя непосредственно, попав в малознакомую компанию?

34. Охотно ли Вы приступаете к организации разных мероприятий для собственных товарищей?

35. Правда ли, что Вы не чувствуете себя довольно уверенным и размеренным, когда приходится гласить что-либо большой группе людей?

36. Нередко Шкала оценки организаторских склонностей ли Вы опаздываете на деловые встречи, свидания?

37. Правильно ли, что у Вас много друзей?

38. Нередко ли оказываетесь в центре внимания у собственных товарищей?

39. Нередко ли Вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми?

40. Правда ли, что Вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы Шкала оценки организаторских склонностей собственных товарищей?

Фамилия, имя, отчество_______________________________________

Школа______________ класс______________ дата________________

1. 11. 21. 31.
2. 12. 22. 32.
3. 13. 23. 33.
4. 14. 24. 34.
5. 15. 25. 35.
6. 16. 26. 36.
7. 17. 27. 37.
8. 18. 28. 38.
9. 19. 29. 39.
10. 20. 30. 40.

К=0.05м

Кк=_________ Ок=______________

Ко=_________ Оо=______________


shkola-kak-kulturno-obrazovatelnoe-prostranstvo-eto-26-glava.html
shkola-kak-organizuyushij-centr-sovmestnoj-deyatelnosti-shkoli-semi-i-obshestvennosti.html
shkola-karma-kagyu-v-rossii-i-v-mire.html